همکاری صنعت با دانشگاه برای تامین نیروی انسانی در حوزه کلان
در راستای صحبت های انجام شده در کلاس درس مبنی بر نیاز بازار کار کشور آمریکا به نیروی انسانی در این حوزه که طبق پیش بینی موسسه مک کنزی عددی بین ۱۴۰ هزار الی ۱۹۰ هزار نفر در حوزه فنی و ۱.۵ میلیون مدیر و تحلیل گر در حوزه کلان داده تا سال ۲۰۱۸ می باشد.
صنعت دریافته است که در آینده ای نزدیک دچار کمبود نیروی انسانی شدیدی در این حوزه خواهد شد به همین منظور و برای تربیت نیروی انسانی در این حوزه پیش قدم شده و برای آن که خود وارد فرآیند آموزش و تربیت نیروی انسانی به صورت مستقیم نشود و این وظیفه را دانشگاه ها که رسالت اصلی شان تامین نیازهای بازار کار می باشد تامین کنند اقدام به همکاری در این زمینه با دانشگاه ها و مراکز علمی کرده است به عنوان مثال در اواخر سال 2012 میلادی، شرکت IBM اعلام کرده که در اقدامی مشترک با دانشگاه اوهایو اقدام به ایجاد مرکز جدید تحلیل داده در کلمبوس اوهایو خواهند کرد و یا شرکت های IBM، SAS،GE، CISCO وNETAPP با مشارکت چندین دانشگاه پیشروی تحقیقاتی اقدام به ایجاد کنسرسیوم ملی علم داده کرده اند وظیفه این کنسرسیوم چینش بهتر برنامه درسی و تحقیقاتی دانشگاه ها با توجه به نیاز بخش خصوصی می باشد.
در کشور ایران هنوز صنعت چنین نیازی را احساس نکرده است و مانند رقبای خارجی خود به تشویق دانشگاه ها و مراکز علمی برای ایجاد ساختار آموزشی در این حوزه نپرداخته است در نتیجه برای آن که در آینده ای نزدیک که رقابت بر اساس استفاده از داده های بنگاه ها خواهد بود، بنگاه های داخلی توان رقابت در بازار جهانی را داشته باشند بایستی که راه حلی برای این مشکل پیش بینی شود و از الان نسبت به ایجاد ساختار های آموزشی مناسب برای تربیت نیروی انسانی مورد نیاز آینده ی بازار کار کشور اقدام شود.
منبع:
The big data talent gap, Stan Ahalt, White Paper,UNC Kenan-Hagler Business school
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q ... 5997,d.d2s
