مدل چک لیست بلوغ سازمانی

 

مدل تعالی و بلوغ کلان داده را می توان با رویکرد هایی که گرینر در مقاله "تکامل و انقلاب در امتداد رشد سازمان ها" در Harvard Business Review, July-August, 1972, p.45 برای رشد سازمان های کارآفرین آورده است مدل کرد.

در این روش، 5 مرحله خلاقیت، جهت گیری، اختیار؛ هماهنگی و همکاری را برای رشد سازمان پیشنهاد می دهد و آن را از دیدگاه های مدیریتی و ایجاد ارزش

 و سازمانی و پاداشی بررسی می کند.

در مدل جدید بنده 5 مرحله بلوغ را در نظر گرفته ام و آن را از دیدگاه مدل استراتژی مدیریتی، رویکرد نسبت به مسائل سازمان، تعامل با تیم فنی، کنترل و مدل

 های ارائه پاداش بررسی کرده ام.

با تعیین اینکه سازمان نسبت به هر عامل از چه رویکردی استفاده می کند، می توان فهمید سازمان در کدام درجه بلوغ کلان داده ای قرار دارد و استراتژی مناسب برای ادامه راه آن در نظر گرفت

تغییر فعالیت های سازمانی حین تکامل شرکت ها

	مرحله 5 دگردیسی کسب و کار	مرحله 4 به دست آوردن جریان درآمدزایی	مرحله 3 بهینه سازی کسب و کار	مرحله 2 بینش درست کسب و کار	مرحله 1 بررسی کسب و کار
	سازمان با استراتژی پارتنری با تمامی اعضای صنعت	سازمان چابک و به روز	پیاده سازی استراتژی کلان داده	آینده نگر	هدف کذاری تجمیعی	مدل استراتژی مدیریتی
	حل مساله و نوآوری	تعریف مساله به صورت تیمی	فرآیند محور	وظیفه گرا و گروه محور	وظیفه گرا و خروجی نگر	رویکرد نسبت به مسائل سازمان
	همکاری در قالب تیم نه گروه	نظارت بر تمامی مراحل کار	نماینده داشتن در تیم فنی	توافق در مراحل کار	خروجی گرفتن	تعامل با تیم فنی
	تنظیم اهداف مشترک	برنامه های مدیران و سهام داران	گزارش ها و مراکز سود	استاندارد ها و مراکز هزینه	نتایج بازار	کنترل
	پاداش تیمی	تقسیم سود و گزینه های سهام	پاداش شخصی	افزایش حقوق و مزایا	افزایش حقوق	مدل های ارائه پاداش